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Dichas actividades deben formar parte de un aplicación continuo y realizarse de forma paralela a la modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
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1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de Salubridad deben ir precedidos del consentimiento batería de riesgo psicosocial 2022 informado del trabajador.